Ce cycle de formation de 8 jours, permet aux DRH et responsable des RH, aux chefs de projets GPEC et aux responsables du développement RH de :
- Comprendre les enjeux d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Connaître les obligations légales en matière de GPEC, mobilité et formation.
A l’issu du cursus, ils vont :
- Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs.
- Se doter d’un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences.
Et donc, mettre en place des plans d’actions RH pour réduire les écarts de compétences.